İnsan Kaynakları Ne Demek?
İnsan kaynakları, bir kurumda çalışan veya çalışmaya başlayan kişinin personel yönetimi için başvurduğu departmanın adıdır. İnsan kaynakları bir departman adı olmasının yanında, çalışanlar ile ilgili yapılan işlerin de toplandığı bir alandır. İnsan kaynakları, geniş bir iş dağılımına sahip olarak bordro uygulamalarından, kariyer yönetimine kadar uzanır. İnsan kaynaklarının kapsadığı konular hakkında bilgi sahibi olan kişiler ise İk çalışanları ve ik uzmanı olarak bilinir. İK departmanında çalışmak için gerekli olan bilgilere sahip çalışanlar, üniversite insan kaynakları eğitimi veya insan kaynakları kursu aracılığıyla meslek hakkında bilgi sahibi olur.
İnsan Kaynakları Eğitimi Nedir?
İnsan kaynakları eğitimi, kurum ile çalışan arasındaki ilişki ve iletişimi yönetirken bilinmesi gerekenleri konu alır. Eğitim, ik departmanının 1 günlük iş planını ve analizini ele alarak kursiyerlerin işleri tanımalarına önayak olur.
İk eğitimleri, genel ik eğitimi dışında insan kaynakları yöneticiliği, insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları uzmanlığı adlarıyla da kursiyere sunulur. Ayrıca her bir ik uygulamasına yer veren ik eğitimleri de mevcuttur. Genel ik eğitiminde ise insan kaynakları departmanı tanıtılır ve ik ile personel yönetimi arasındaki fark vurgulanır. Yine ik eğitimi, ik departmanının uygulamalarına da değinir.
İnsan kaynakları eğitimi genel ders içerikleri şu şekildedir:
- İnsan Kaynakları Nedir?
- İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?
- İnsan Kaynaklarının Önemi Nedir?
- İnsan Kaynakları Planlaması Nasıl Yapılır?
- İnsan Kaynaklarında İş Analizi Nedir?
- İnsan Kaynaklarının Görevleri
- İnsan kaynakları ile Personel Yönetimi Arasındaki Farklar Nelerdir?
- Personel Seçme ve İşe Alım Aşaması
- Personel ve Özlük Uygulamaları
- Performans Değerlendirme Nedir?
- İş Kanunu ve Çalışan Hakları
- Çalışan Eğitimi ve Kariyer Yönetimi
- Ücret Yönetimi
Genel olarak insan kaynakları eğitimi, işveren ile personel arasındaki ilişkilere odaklanır. Eğitimler, fiziksel ortam dışında uzaktan eğitim yoluyla da kursiyerlere ulaşır. Ayrıca eğitim sonunda MEB, üniversite veya kurum onaylı sertifika verilerek de kursiyerin bilgi kazanımı belgelenir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
İK eğitimleri, kategori altında farklı eğitim seçenekleriyle sıralanır. İk eğitimi olarak anılan bu seçeneklerden biri, insan kaynakları yönetimidir. İnsan kaynaklarının iş süreçlerini ele alan eğitim, öne çıkan işletme ve insan kaynakları eğitimlerindendir. Kurs, insan kaynaklarının kapsamını ve iş süreçlerinin uygulanmasını öğrenmek isteyenlere yöneliktir. İnsan kaynakları yönetimi eğitiminin genel ders içerikleri şöyledir:
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve İşlevleri
- İnsan Kaynakları Neden Önemli?
- İş Sağlığı ve Güvenliği
- İK Uygulamaları
İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi
İk eğitimleri arasında ik uzmanı olmak isteyenlere yönelik de eğitim seçeneği mevcuttur. İnsan kaynakları uzmanlığı eğitimi, uzmanlık bilgilerine sahip olarak ik sürecini yönetmek isteyenlere yöneliktir. İnsan kaynakları uzmanlığı eğitiminin hem yüz yüze hem de online eğitim seçenekleri vardır.
Online İnsan Kaynakları Eğitimi İşe Yarar mı?
Online ik eğitimleri de kursiyerin bilgi kazanmasına yönelik ders içeriklerine sahiptir. Online ik eğitimi, çoğunlukla video ders içerikleri ile kursiyerlere bilgi sunar. Video ders içerikleri dışında, PDF içerikler de kursiyerin dersleri rahatlıkla anlayabilmesine yönelik hazırlanır. Video ve PDF ders kaynakları dışında, bazı kurslar yeterli kontenjan olması durumunda canlı ders etkinliğine de yer verir. Online ik eğitimini başarıyla tamamlayan kursiyerlere ise insan kaynakları sertifika verilir. Online eğitim aracılığıyla verilen ik eğitimlerinde genellikle üniversite veya kurum onaylı sertifika türü sunulur.
İnsan Kaynakları Kursuna Kimler Katılabilir?
İnsan kaynakları kursu, herkese açık kurslardan biridir. Bununla beraber derslere devam etmek için insan kaynaklarına alanına ilgi duymak ve bilgi paylaşımına açık olmak gerekir. Eğitime ik alanında çalışmak isteyen ama alan bilgisi sıfır olan kişiler ile İK’nın detay uygulamalarını öğrenmek isteyenler katılabilir. Yine insan kaynakları alanında çalışmak için alan bilgisine sahip olduğunu göstermek isteyenler de eğitimi tercih edebilir.
İnsan Kaynakları Sertifikası Ne İşe Yarar?
İnsan kaynakları eğitiminin ders içerikleri bittikten sonra bilgi kazanımını ölçen sertifika sınavına yer verilir. Sertifika sınavı, kursu veren kuruma göre değişir. Kurumun belirlediği geçme notunu aşan kursiyerler de insan kaynakları sertifikası almaya hak kazanmış olurlar. Eğitim ile beraber ik sertifikası alan kursiyer, bu alanda bilgi ve yetkinliklere sahip olduğunu gösterir. İlgili iş ilanlarına başvurabilir ve sertifikasını CV ile ön yazıda belirtebilir.
İnsan Kaynakları Eğitimi Kazanımları
İnsan kaynakları eğitimi sonunda kursiyerler;
- İnsan kaynaklarının nasıl uygulandığını,
- İnsan kaynaklarının yalnızca işe alımdan ibaret olmadığını,
- İnsan kaynakları ile personel yönetimi arasındaki farkları,
- İnsan kaynakları departmanının günlük iş işleyişi,
- İnsan kaynakları uygulamalarının neler olduğunu,
- İnsan kaynakları planlamasının nasıl yapılması gerektiğini,
- İnsan kaynaklarında iş analizinin nasıl uygulandığı,
- İşe alımın ve aday değerlendirmenin nasıl yapılması gerektiğini,
- İnsan kaynaklarının organizasyon ve operasyon süreci hakkında bilinmesi gerekenleri,
- İK kapsamına giren uygulamaların nasıl kullanıldığını,
- Ücret yönetimi ve iş değerlemenin ne olduğunu,
- Personel özlük dosyalarının nasıl hazırlanacağını,
- Çalışan uyumu ve eğitimi için neler yapılması gerektiğini,
- İş sağlığı ve güvenliği kapsamında ik departmanının rollerini,
- İş Hukukunda bilinmesi gerekenleri,
- İşe alım ve işten çıkarma sürecinin nasıl yönetilmesi gerektiğini,
- Kurum ile çalışan arasındaki iletişimin nasıl kurulması gerektiğini öğrenmiş olurlar.
İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?
İnsan kaynakları alanında farklı iş pozisyonları vardır. İK eğitimleri de bu iş pozisyonlarına özel olarak ayrı ayrı eğitimler içerir. İnsan kaynakları alanında hedeflenen üst düzey iş pozisyonlarından biri ise ik uzmanlığıdır.
İnsan kaynakları uzmanı, ik alanında kendini geliştirmiş ve uzmanlık bilgilerine sahip çalışanı ifade eder. İnsan kaynakları uzmanı olmak için ik ile ilgili eğitimlere yönelmek gerekir. Üniversite eğitimi olarak 2 yıllık insan kaynakları yönetimi tercih edilebilir. Yine 4 yıllık çalışma endüstrisi ve ekonomisi bölümü de ik işleyişine aşina olmak için seçilebilir.
Farklı bölümlerden mezun olup İK alanında çalışmak isteyenler ise kapsamlı ve uzun süreli ik kurslarını tercih edebilirler. Uzmanlık seviyesini hedefleyen birinin ise insan kaynakları yönetiminden başlayarak her bir ik uygulaması hakkında bilgi düzeyini yükseltmesi gerekir. Yine insan kaynakları ile işe alım alanındaki deneyimler de ik uzmanı olarak işe başlamak için aranan şartlar arasındadır.
